مقدمة ونبذة تاريخية عن وحدة HSE )) في مجموعة مپنا

تم إنشاء وحدة (HSE) الصحة والسلامة والبيئة في مجموعة مپنا (Mapna Group) في عام 2012 من خلال النظر في مبدأي "مسؤولية جميع الموظفين في الأمور المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة" و "أولوية اعتبارات الصحة والسلامة والبيئة في جميع أنشطة المنظمة".

تعتبر هذه الوحدة، مع اعتبار نظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة المتكامل جزءًا لا يتجزأ من جميع أنشطتها التجارية، مسؤولة عن مراقبة الامتثال لمتطلبات النظام في أنشطة التصميم والهندسة والعمليات التنفيذية والخدمات.

في بداية أنشطة مجموعة مپنا، تم تشكيل لجنة مكونة من مديري المشاريع الكبرى في مپنا لتنظيم القوى العاملة في مجال الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، كما وضعت التوعية وتطبيق قواعدها في ورش العمل والمقر الرئيسي لشركة مپنا، إضافة إلى توفير المتطلبات القانونية للمشاريع قيد الإنشاء، ضمن أجندتها.

دخلت أنشطة وحدة الصحة والسلامة والبيئة في مجموعة مپنا مرحلة جديدة في عام 2006، حيث تم تكليف مپنا بالعمل مع الشركة الفرنسية الدولية لتنفيذ مشروع بارس LNG للغاز الطبيعي المسال في منطقة عسلوية. بعد ممدة قصيرة، تم تعيين وكيل الأنظمة والجودة (الأنظمة والمعلومات الحالية) وتم نقل وحدة (HSE) في مپنا إلى هذه الوكالة. وهكذا تم تطوير نهج التكامل والقواعد واللوائح وبيان (HSE) الصحة والسلامة والبيئة لأول مرة في مپنا.

السياسات، الاستراتيجيات والأهداف

تم تصميم لوائح الصحة والسلامة البيئية لمجموعة مپنا كأول ميثاق تم نشره في مجموعة مپنا في عام 1387 وفقًا لنموذج نظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة (HSE-MS) على غرار الشركات الرائدة في مجال الصحة والسلامة والبيئة، بما في ذلك شِل. تمت صياغة المبادئ التي تحكم هذه السياسة لتلبية رغبات ومتطلبات معايير إدارة الصحة والسلامة والبيئة (HSE) ويمكن استخدامها كدليل لفريق العمل وأصحاب العمل والوسطاء الذين يعتزمون تقييم نظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة (HSE).

HSE هو نظام يتم فيه تنظيم العلاقة بين المخاطر في المنظمة ومدير المنظمة؛ هذا يعني أن إدارة كل وحدة وباتباع القواعد يمكن أن تكون قادرة على مواجهة مجموعة متنوعة من المخاطر المحتملة، وتوجيه المنظمة تحت القيادة في حالة الخطر، تحديد مسؤولية الأفراد عن كل نوع من أنواع المخاطر وكيفية تقييم أداء المنظمة في مواجهة المخاطر وتنظيم الأفراد على أساس الوظائف والعمليات. بهذه الطريقة، يمكن منع الأخطاء وتصحيح الحالات وإدارة التغييرات المختلفة في الأنظمة. بعبارة أخرى، يوضح هذا الرمز العلاقة بين المكونات بواسطة نموذج بالنسبة لبعضها البعض.

تم تعديل هذا النظام الأساسي ثلاث مرات على مدار السنوات الماضية، وأصبح الآن الإصدار الأخير متاحًا لجميع موظفي مجموعة مپنا.

 

الأهداف الاستراتيجية لوحدة HSEفي مجموعة مپنا

تتوافق أولويات الصحة والسلامة والبيئة لمجموعة مپنا مع استراتيجية التقدم في عمليات الصحة والسلامة والبيئة ويتم تحقيق ذلك من خلال "حماية الأصول التنظيمية (القوى العاملة والبيئة والائتمان والمعدات)" و "تحقيق نهج وقائي في الصحة والسلامة والبيئة".

فيما يلي نموذج مصوّر  للمبادئ التي تحكم نظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة (HSE) لمجموعة مپنا. في هذا النموذج، يتم النظر في العلاقات بين جميع العناصر تحت قيادة والتزام الإدارة العليا للمؤسسة. يتحمل كبار المدراء في جميع شركات مجموعة مپنا المسؤولية عن وجود وكفاية الموارد المطلوبة لتنفيذ لوائح الصحة والسلامة البيئية (HSE) لمجموعة مپنا وأن يضمنوا تنفيذ وصيانة أنظمة إدارة الصحة والسلامة والبيئة (HSE) والامتثال لمتطلبات هذه اللائحة.


 
963.png

نظرة عامة على الأهداف الاستراتيجية لوحدة الصحة والسلامة والبيئة (HSE) على مستوى شركات مجموعة مپنا:

  1. إضفاء الطابع المؤسسي وتحسين السياسة الوقائية في مجال الصحة والسلامة والبيئة (HSE) من خلال الحد من المخاطر التي تصنف ضمن  الخطورة العالية
  2. إضفاء الطابع المؤسسي وتحسين السياسة الوقائية في مجالي الأمن والسلامة، والبيئة من خلال الحد من الحوادث
  3. إضفاء الطابع المؤسسي وتحسين السياسة الوقائية في مجال الصحة من خلال الحد من مسبة انتشار الأمراض المهنية
  4. التنمية المتوازنة للوعي والفهم والمعرفة المتعلقة بالصحة والسلامة والبيئة (HSE)

 

المسؤوليات

تمت صياغة المبادئ التي تحكم لوائح الصحة والسلامة البيئية لمجموعة مپنا (Mapna Group) بطريقة تلبي رغبات ومتطلبات المعايير والمبادئ التوجيهية ISO14001-2015 و ISO14031-2013 و ISO45001-2018 و HSE-MS. يتمثل جوهر عمل الصحة والسلامة والبيئة في مراقبة أداء الوحدات الأخرى، بحيث تكون فعالة في مجال الصحة والسلامة والبيئة ، وبالتالي فإن مجالات النشاط الرئيسية لهذه الوحدة هي أولاً تقديم الواجبات والمتطلبات القانونية ثم في مجال صحة الموظفين والتعاقد. يمكن اقتراح إجراءات وحدة الصحة والسلامة والبيئة (HSE) في أي من المجالات المتخصصة التالية:

 

 

الصحة

• الحفاظ على المستوى الصحي لموظفي مجموعة مپنا وتحسينه والوقاية من الأمراض المعدية والمهنية

• تطوير وتنفيذ برامج تحسين الصحة على مستوى الفئات الصحية المهنية والفردية

• الوقاية من المخاطر المهنية، والحد من العوامل الضارة في بيئة العمل من أجل خلق بيئة عمل صحية

• تقييم المخاطر الصحية وتطوير برامج الرقابة لتقليل مستوى المخاطر

• تطوير وتنفيذ خطة صحية شاملة لمجموعة مپنا

 

الأمن والسلامة

• الالتزام بمراعاة معايير السلامة من قبل الموظفين والمقاولين في كافة جوانب أنشطة مجموعة مپنا

• تعزيز ثقافة وممارسات الأمن والسلامة على مستوى مجموعة مپنا

• منع الحوادث في مكان العمل والحد منها

• إجراء عمليات تفتيش وتقييم السلامة مع التركيز على المشاريع في قيد الإنشاء

• تحليل الحوادث المسببة للإعاقة وتنفيذ الإجراءات الوقائية والتصحيحية

• اكتساب الخبرة من الحوادث وإبلاغهم

 

 

إدارة حماية البيئة

إدارة النفايات والاستخدام الأمثل للموارد والطاقة

تقليل الانبعاثات والأخطار الضارة بالبيئة وتجنبها قدر الإمكان

المشاركة والنمذجة في أنشطة المنظمات الرائدة في القضايا البيئية

السعي نحو تحقيق المثل الأعلى للتنمية المستدامة على أساس القضايا البيئية

• التقليل من العوامل الضارة المحتملة والآثار البيئية الضارة لخطط / خدمات ومنتجات التنمية الجديدة إلى الحد الأدنى

 

 

إدارة الطاقة

تكامل نظام إدارة الطاقة في مجموعة مپنا (Mapna Group)

تكامل وتحسين استهلاك الطاقة وزيادة كفاءة محطات توليد الكهرباء

خلق نهج وقائي وتنمية مستدامة

تقليل تكاليف الطاقة

 

التعليم

بدأ التدريب على الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، في مپنا بتدريب كبار المدراء في المؤسسة، واستمر التدريب الشهري لموظفي وحدة (HSE) والامتحانات الدورية لهم. ثم تم إجراء هذه التدريبات لموظفي ورشة العمل وأدت في النهاية إلى إنشاء دورة تدريبية تسمى نظام التدريب الشامل للصحة والسلامة والبيئة (HSE). لتنفيذ هذا النظام التدريبي، تم تقسيم موظفي جميع أقسام مجموعة مپنا إلى ست مجموعات (من المدراء إلى العمال) وتم تقييم نوع التدريب لهذه المجموعات المختلفة. بعد ذلك، وبالاستعانة بأساتذة الجامعات، تم تحديث القدرة الداخلية لـ مپنا على عقد هذه التدريبات، وفقط من أجل قسم تقييم المخاطر، تم استخدام القوى خارج المنظمة للتدريب. أصبحت مخرجات دورات HSE نفسها مدخلات برنامج HSE للمجموعة بأكملها، واتخذت هذه العملية شكلاً جديدًا مع تحويل جولات HSE إلى جولات تدريبية. تشمل الأنشطة التعليمية لهذه الوحدة ما يلي:

 

• تحديد الاحتياجات التدريبية وعقد الدورات التدريبية داخل وخارج المنظمة من أجل تمكين الموظفين

• عقد جولات ومؤتمرات الصحة والسلامة البيئية على مستوى مجموعة مپنا

• تبادل المعلومات بين موظفي الصحة والسلامة والبيئة في مجموعة مپنا (Mapna Group) من أجل تنفيذ أفضل الأساليب وأكثرها حداثة في مجال الصحة والسلامة والبيئة (HSE)

• اتخاذ مثال من الشركات العالمية الرائدة في مجال الصحة والسلامة والبيئة (HSE)

• تطوير وتنفيذ خطة تدريب شاملة على الصحة والسلامة والبيئة (HSE) لمجموعة مپنا

 

مؤشرات الأداء

للتحكم في وصول شركات مجموعة مپنا إلى الخطوط العريضة للاستراتيجيات، تستخدم إدارةHSE في مجموعة مپنا مؤشرات أداء هذه الوحدة، والتي تشمل ما يلي:

  • تشمل المؤشرات النشطة أجواء الأمن والسلامة وقابلية التعرض للحوادث
  • تشمل المؤشرات الوسيطة معدلات السلوكيات غير الآمنة والكشف عن الاضطرابات العضلية الهيكلية
  • تشمل المؤشرات غير النشطة معدلات شدة وتكرار الحوادث

 

الالتزام والقيادة

في الوقت الراهن، هناك حوالي 400 متخصص من مجموعة مپنا (Mapna Group) في مجال الصحة والسلامة والبيئة (HSE) على مستوى المقر الرئيسي والشركات التابعة للمجموعة، ومن أجل أداء واجباتهم يتوجب عليهم التعهد بأداء المسؤوليات التالية:

 

  • المشاركة في صيانة وتطوير وتحسين نظام إدارة الصحة والسلامة والبيئة ((HSE والأنظمة ذات الصلة في الشركات ذات الصلة وفقًا للوائح الإخطار والسياسات الكلية لإدارة HSE في مجموعة مپنا (Mapna Group)
  • المشاركة في تدريب الموظفين وتمكينهم
  • تنفيذ خطط العمل وتحسين الصحة والسلامة والبيئة (HSE)، في جميع وحدات المنظمة
  • المشاركة في تقدير وتقييم أداء الوحدات بما يتوافق مع الالتزام باشتراطات الصحة والسلامة والبيئة (HSE)

 

 

نحن في مجموعة مپنا (Mapna Group)، نسعى جاهدين لاتخاذ خطوات فعالة لترقية وتطوير البنية التحتية للبلاد من خلال وجود موظفين متحمسين للنجاح وفي بيئة صحية وآمنة وصديقة للبيئة.