مپنا از ابتدا، با اعتقاد به اینکه سرمایۀ اصلی هر سازمان، نیروی انسانی آن است، جذبِ افراد متخصص و سخت‌کوش را سرلوحۀ راهبردهای توسعۀ منابع انسانی خود قرار داد و با فراهم آوردن فرصت‌های شغلی یکسان برای عموم دانش‌آموختگان، راهکارهای معینی را برای جذب و استخدامِ افراد منتخب و واجد صلاحیت ساماندهی کرد تا بدنۀ کارشناسی و مدیریتی ممتاز و متمایزی را ایجاد کند و توسعه دهد.

حضور در محیطی صمیمی، فعال و سرشار از پویایی، نخستین مزیت پیوستن به تیم مپناست. کار در کنار افراد باانگیزه، متخصص و مسلط به حوزۀ کاری خود، بستر مناسبی برای رشد و بالندگی شغلی است.

شما برای پیوستن به ما، می‌توانید به جدولِ فرصت­های شغلی که در همین بخش قرار دارد، مراجعه نمائید و چنانچه خود را واجد شرایطِ ارسالِ درخواست کار می‌دانید، فرم مربوطه را تکمیل و ارسال نمایید. پس از ارزیابی اولیۀ درخواستِ شما، بر اساسِ رویه‌های سازمانی متعارف در مپنا با شما تماس گرفته خواهد شد.

فرآیند جذب در شرکت مپنا

استخدام در شرکت مپنا (هُلدینگ)، بر اساس فرآیندی صورت می‌گیرد که مراحل آن عبارتند از:

کانون ارزیابی

کانون ارزیابی گروه مپنا با تکیه بر تجربۀ چندسالۀ ارزیابی متقاضیانِ استخدام و ارتقای شغلی، مدل‏‌های شایستگی کارشناسان و مدیران را ملاک قرار می‌دهد و با استفاده از ابزارهای متنوع و کارآمد و برگزاری آزمون‌های معتبر جهانی به ارزیابیِ متقاضیان جذب و استخدام می‌پردازد.(توضیحات بیشتر)

انتقادات و پیشنهادات

برای شما که نقد و نظری دربارۀ فرآیند استخدام در مپنا دارید

ویرایش فرم استخدامی

برای شما که قصد اصلاح و بروزرسانی اطلاعات قبلی را دارید

تکمیل فرم استخدامی

برای شما که تاکنون فرم استخدامی را تکمیل نکرده‌اید

راهنمای فرم استخدامی